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A capacitação focada em efetividade na saúde e bem-estar

Muito se tem investido em capacitação, mas nem sempre os resultados são os esperados.

Usualmente, são utilizados indicadores para avaliar a qualidade do treinamento, os quais são, em sua maioria, quantitativos, como por exemplo: horas de treinamento por recurso, notas de aproveitamento do aprendizado e avaliação do instrutor entre outros.

Estes investimentos são feitos com o objetivo de aumentar a efetividade dos negócios, pelas mudanças culturais e/ou comportamentais que um treinamento pode trazer. Assim, o treinamento em si é um meio e não um fim. Logo, os reais indicadores deveriam ser qualitativos do aumento da efetividade ou redução de riscos.

Em diversas situações, os participantes dos treinamentos voltam às suas atividades imediatamente após o término de uma palestra e retomam suas rotinas como se nada tivesse acontecido.

Salvo raras exceções, os treinamentos ofertados são padronizados, levando uma mensagem genérica, com exemplos não aderentes ao segmento.

Quantas vezes sua equipe iniciou um treinamento com uma enorme expectativa e depois percebeu que o conteúdo era interessante, mas os exemplos e citações não eram aderentes ao seu negócio, prejudicando o entendimento?

Analisando este fenômeno percebe-se que, um dos fatores da baixa adesão e engajamento decorre da dificuldade de aplicação imediata do que foi apresentado.

A Siena Innova disponibiliza treinamentos ajustados para as áreas de negócio do segmento da saúde e bem-estar e para as características e momento de sua empresa, num processo focado na prática, mas fundamentado na teoria, levando a resultados mais imediatos. Conheça nossas soluções.

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